Le bilan de compétences avec la box ikigai©

Vous planifiez les entretiens avec votre consultant, sur une période de 3 à 4 mois, avec en moyenne un entretien de 2h toutes les 2 semaines. Il vous confiera entre chaque entretien des outils ou consignes de recherches, qui viendront alimenter vos échanges et faire progresser votre réflexion.

Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement de votre consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise en identifiant vos potentiels. 

Votre consultant(e) joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur pour accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) vous propose pendant ou entre les entretiens vous permettront d’analyser vos compétences, grâce à l’exploration approfondie de votre parcours, de clarifier vos motivations et vos intérêts, et d’identifier vos atouts et vos ressources. 

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.

Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires :  – phase préliminaire- phase d’investigation- phase de conclusion

• Prendre un temps de recul et de réflexion sur soi et sur son devenir professionnel

• S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution

• Donner du sens à sa carrière et de définir concrètement les prochaines étapes

• Prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et sur ses acquis pour réaliser son projet

• Être acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement.

Tous publics

• Absence de pré-requis. En parcours individuel/(blended) learning, réunir les conditions matérielles requises. 

• Modalités préparatoires : Un questionnaire vous sera adressé avant la première séance pour le recueil de vos attentes spécifiques.

• Modalités de réalisation : Une fiche-conseil et une procédure E-Learning vous seront adressés afin de sécuriser le démarrage du parcours.

Supports pédagogiques : Pédagogie participative et interactive
Apports méthodologiques et théoriques

Les + de notre Bilan de compétences : 

• • Un cadre confidentiel et sécurisant,
  • Une plateforme E-learning performante et pédagogique,
  • Apports méthodologiques,
  • Des outils professionnels,
  • Des experts du bilan de compétences.

Les outils à disposition pour votre succès :

• • La box Ikigai,
  • La plateforme de test Central Test,
  • L’outils DISC & Forces Motrices,
  • Transférance et Parcouréo,
  • La plateforme d’immersion facilitée
  • ExplorJob

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation
• Questionnaire à 6 mois

• CPF
• Transition pro
• France Travail
• Agefiph
• Votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou par l’OPCO
• Un financement personnel

Les situations de handicap peuvent être signalées lors de la demande d’inscription sur la fiche de candidature. En cas de mention, le référent handicap prend contact avec le candidat pour étudier les possibilités d’aménagement.

• Sessions présentielles à Clermont-Ferrand (63)
• Sessions distancielles en classes virtuelles