Développez votre agilité relationnelle !
Individuel ou collectif sur demande
Vous arrive-t-il de vous sentir frustré dans vos interactions professionnelles ou personnelles ? De mal comprendre les réactions de vos collègues, clients ou proches ?
L’agilité relationnelle est la clé pour fluidifier vos relations, réduire les conflits et booster votre efficacité communicative.
Je vous propose un accompagnement personnalisé basé sur deux outils puissants et complémentaires : la méthode DISC et l’analyse des Forces Motrices (FM).
La méthode DISC, inspirée des travaux du psychologue William Marston, identifie quatre styles de comportement.
En découvrant votre profil DISC et celui de vos interlocuteurs, vous apprenez à adapter votre communication pour mieux vous connecter, éviter les malentendus et influencer positivement !
Bilan de compétences
En tant que managers, vous souhaitez mieux vous connaître, mieux comprendre vos collaborateurs, fluidifier la communication au sein de vos équipes, gagner en agilité managériale pour favoriser la performance de vos équipes ?
Cette approche de formation emmenée par l’outil DISC & Forces Motrices répond à ce besoins.
Identifier son profil et son mode de fonctionnement
- Prendre conscience des avantages de son profil de personnalité
- Construire un plan de développement adapté à son profil
Adapter son fonctionnement à différents profils
- Déterminer le profil et le mode de fonctionnement de ses interlocuteurs
- Mettre en cohérence sa communication, sa posture avec les profils de ses interlocuteurs
- Intégrer la dimension culturelle de la relation
Utiliser la complémentarité des profils pour rendre l’équipe plus performante
- Réaliser et analyser le mapping de l’équipe et en déterminer les axes de développement en s’appuyant sur les forces de chacun
- Construire un plan de développement adapté à son profil
Parcours Blending-Learning ou présentiel collectif
Évaluer lors du RDV de positionnement et en fonction de vos attentes
- Identifier son profil et son mode de fonctionnement
- S’adapter aux interlocuteurs en restant soi-même
- S’appuyer sur la complémentarité des profils pour développer la performance
Évaluation des compétences acquises en cours :
- Quiz
- Questionnaires
- Étude de cas
- Mise en situation
- Toute personne rencontrant des enjeux relationnels dans l’exercice de ses fonctions
- Absence de pré-requis. En parcours individuel/(blended) learning, réunir les conditions matérielles requises.
Modalités préparatoires : Un questionnaire vous sera adressé avant la première séance pour le recueil de vos attentes spécifiques.
Modalités de réalisation : Une fiche-conseil et une procédure E-Learning vous seront adressés afin de sécuriser le démarrage du parcours.
Supports pédagogiques : Pédagogie participative.
Partages d’expériences
Apports méthodologiques et théoriques
Évaluation : Évaluation à chaud à la dernière séance. Une attestation de présence sera fournie à chaque participant.
Les + de cette formation :
- Un cadre confidentiel et sécurisant,
- Des jeux de rôle
- Une méthode inclusive
- Apports méthodologiques,
- Éclairages théoriques,
- Des experts de la formation
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Les situations de handicap peuvent être signalées lors de la demande d’inscription sur la fiche de candidature. En cas de mention, le référent handicap prend contact avec le candidat pour étudier les possibilités d’aménagement.
- Sessions présentielles à Clermont-Ferrand (63)
- Sessions distancielles en classes virtuelles
Processus d’inscription pour une action de formation
- Faire une demande de contact via le site Cinetik,
- Nous vous recontactons sous 24 heures,
- Nous évaluons ensemble, lors d’un RDV de positionnement la faisabilité de votre demande et vos besoins d’ajustements si nécessaire (personne en situation de handicap),
- Si validation, proposition d’un devis selon les modalités financières indiquées sur votre fiche de positionnement,
- Si acceptation du devis, finalisation des modalités de contractualisation,
- Envoi des documents de début d’action 7 jours avant le début de la formation.
****Durée estimée entre la demande et le début de la formation : 15 jours