Le bilan de compétences avec la box ikigai®
Découvrez une approche innovante et créative pour votre bilan de compétences, intégrant la méthode exclusive de la Box IKIGAI® développée par Provalence en partenariat avec Eglantine Bonetto et Marie-Hélène Costa. Inspirée du concept japonais d’Ikigai, la « raison d’être » qui allie joie de vivre et utilité sociétale , cet outil ludique vous guide vers un projet professionnel et personnel aligné sur vos motivations profondes. Idéal pour retrouver du sens dans votre activité, réfléchir à une évolution ou envisager une reconversion.
2400 €*
Découvrez une approche innovante et créative pour votre bilan de compétences, intégrant la méthode exclusive de la Box IKIGAI® développée par Provalence en partenariat avec Eglantine Bonetto et Marie-Hélène Costa.
Inspirée du concept japonais d’Ikigai, la « raison d’être » qui allie joie de vivre et utilité sociétale, cet outil ludique vous guide vers un projet professionnel et personnel aligné sur vos motivations profondes. Idéal pour retrouver du sens dans votre activité, réfléchir à une évolution ou envisager une reconversion.
Conforme au cadre légal français (articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail), ce bilan se structure en trois phases obligatoires, enrichies par les outils de la Box IKIGAI® ! 49 pages d’exercices et d’explications, 52 cartes de photolangage, 32 cartes Valeurs, 32 cartes Talents.
Le parcours total inclut 20 étapes, 15 exercices et jusqu’à 10 rencontres (en présentiel ou en visioconférence), combinant travail autonome et échanges coachés pour des dizaines d’heures de réflexion et de découvertes.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : – phase préliminaire- phase d’investigation- phase de conclusion
• Prendre un temps de recul et de réflexion sur soi et sur son devenir professionnel
• S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution
• Donner du sens à sa carrière et de définir concrètement les prochaines étapes
• Prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et sur ses acquis pour réaliser son projet
• Être acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement.
Phase préliminaire
- Faire connaissance
- Présenter la démarche
- Retracer le parcours
- Cerner la demande
- Définir un plan de route
- Présenter l’objectif du travail du prochain entretien
Phase d’investigation introspective
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Analyse de la personnalité, des motivations, centres d’intérêts
- Analyse des compétences
Phase d’investigation prospective
- Repérage des pistes d’évolutions professionnelles
- Déterminer les pistes
- Mener des recherches
- Faire le point
- Choisir et définir un projet ou perspectives d’évolutions
Phase de conclusion
- Élaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolutions
- Construction d’un plan d’action, préciser les étapes
- Restitution du dossier de synthèse
Cette synthèse reprend :
- Les temps forts de votre bilan
- Une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
- Le/les plan(s) d’action pour consolider votre/vos projets, en précisant les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné…
24 heures dont 10 heures de recherches personnelles
- Sur 2 à 3 mois
Tous publics
- Absence de pré-requis. En parcours individuel/(blended) learning, réunir les conditions matérielles requises.
Modalités préparatoires : Un questionnaire vous sera adressé avant la première séance pour le recueil de vos attentes spécifiques.
Modalités de réalisation : Une fiche-conseil et une procédure E-Learning vous seront adressés afin de sécuriser le démarrage du parcours.
Supports pédagogiques : Pédagogie participative et interactive
Apports méthodologiques et théoriques
Les + de notre Bilan de compétences :
- Un cadre confidentiel et sécurisant,
- Une plateforme E-learning performante et pédagogique,
- Apports méthodologiques,
- Des outils professionnels,
- Des experts du bilan de compétences.
Les outils à disposition pour votre succès :
- La box Ikigai,
- La plateforme de test Central Test,
- L’outils DISC & Forces Motrices,
- Transférance et Parcouréo,
- La plateforme d’immersion facilitée
- ExplorJob
- Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
- Questionnaire à 6 mois
Un financement personnel
Les situations de handicap peuvent être signalées lors de la demande d’inscription sur la fiche de candidature. En cas de mention, le référent handicap prend contact avec le candidat pour étudier les possibilités d’aménagement.
- Sessions présentielles à Clermont-Ferrand (63)
- Sessions distancielles en classes virtuelles
Processus d’inscription pour une action de bilan de compétences avec la Box ikigai®
- Faire une demande de contact via le site Cinetik,
- Nous vous recontactons sous 48 heures,
- Nous évaluons ensemble, la faisabilité de votre demande,
- Si validation, proposition d’un devis selon les modalités financières indiquées sur votre fiche de positionnement.
- Finalisation des modalités de contractualisation,
- Envoi des documents de début d’action et d’un lien d’accès à la plateforme FollowLab avant le début de la formation.
