La validation des acquis de l'expérience

BP : AGORA

• Base légale : Art. D337-51 à D337-94.1 du Code de l’Éducation
• Certificateur : Ministère de l’Éducation National, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
• Date d’enregistrement de la certification : 01-09-2025
• Date d’échéance de la certification : 31-08-2028
• Liens avec d’autres certifications professionnelles, équivalences, certifications ou habilitations : AUCUN
• Information sur les métiers et les débouchés du diplôme RNCP40705 Bac Pro Assistante à la gestion des organisations et de leurs activités   : ONISEP
• Fiches RNCP 40705 Bac Pro Assistante à la gestion des organisations et de leurs activités
• Plus d’information :

  • Lien internet vers le descriptif de la certification : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041673101/

Toute personne, quel que soit son statut, qui possède une expérience professionnelle en lien directe avec la certification choisie.

Les expériences suivantes peuvent être prises en compte dans la mesure où elles sont justifiées :

• Expériences salariées ou non salariées
• Activités bénévoles ou volontaires
• Expériences dans le cadre d’une fonction de responsable syndical, de conseiller municipal, général ou régional
• Les périodes de formations initiales ou continues en milieu professionnel (formation en alternance ou en apprentissage)
• L’activité professionnelle peut avoir été exercée de manière continue ou discontinue, à temps plein ou partiel et dans différentes structures (entreprise, association…)

– Accompagnement personnalisé en 5 étapes :

• Étape 1 : Présentation de la Partie 2 : dossier de présentation de l’expérience
• Étape 2 : Entretien de « retour sur parcours » et « lieux de mémoire » , mise en perspective de l’expérience du candidat avec le référentiel, travail de mémoire du candidat par lieux ou par thématiques et choix des pratiques qui seront reprises dans le dossier.
• Étape 3 : Entretien d’analyse descriptive d’une pratique et prise de parole chronologique qui raconte une pratique vécue en la contextualisant.
• Étape 4 : Formalisation écrite des descriptions et analyses, mise à l’écrit par le candidat de ce qui a été formulé et relecture par une tierce personne.
• Étape 5 : Informations sur l’entretien avec le jury.

Après avoir terminé le dossier, il faut l’envoyer au minimum deux mois avant la date du jury en trois exemplaires. Suivant les diplômes 1 ou 2 jurys sont organisés par an.

• En fin de formation, attribution d’une attestation de fin de formation. Évaluation du dossier par le Jury.

Les + de cette formation : 

• • Un cadre confidentiel et sécurisant,
  • Apports méthodologiques,
  • Des experts de la VAE

1. Évaluation du positionnement de l’apprenant
2. Expression des attentes de l’apprenant
3. Évaluation de la satisfaction à chaud de l’apprenant en fin de formation
4. Entretien Post-Jury pour évaluer la suite

• Le tarif pour une VAE d’une durée de 18h est de 2000 euros.
• Nous facturons selon la convention ou le contrat de formation qui nous lie.
• Nous ne sommes en mesure que d’accepter un financement à titre personnel.

Les situations de handicap peuvent être signalées lors de la demande d’inscription sur la fiche de candidature. En cas de mention, le référent handicap prend contact avec le candidat pour étudier les possibilités d’aménagement.

Session en distancielle via Microsoft Teams, Google Meet ou Zoom selon les besoins définis dans la phase de contact.

Le bénéficiaire est au centre de l’accompagnement. Le bénéficiaire est auteur de son accompagnement tout au long de la prestation.

Le conseiller est un observateur externe, qui ouvre un espace de travail collaboratif, établit une relation de confiance et guide dans la démarche. Il est le garant de la méthode qu’il transmet. Il accompagne l’action en aidant le bénéficiaire à construire son livret à partir d’expériences vécues.

La SASU Cinetik-Rh s’engage, à l’égard des bénéficiaires VAE, à respecter les principes suivants :

1. Respect des personnes

Instaurer une relation basée sur l’écoute active et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.

2. Clarification de la demande

Clarifier les motivations à l’origine de la démarche. La VAE est réalisé à la demande du bénéficiaire et nécessite son adhésion.

3. Engagement réciproque

Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.

Contractualiser l’ensemble de la prestation.

4. Confidentialité

Respecter le secret professionnel et préserver la confidentialité du processus.