Le Formateur Opérationnel

Une formation certifiante, personnalisée et en modalité hybride constituée de 8 cycles proposant chacun :

• Des apprentissages sur la plateforme pédagogique en ligne
• Des cas pratiques à réaliser sur votre livret de compétences managériales
• Un accompagnement personnalisé de 8 x 2h avec votre consultant, en présentiel ou à distance. 

Vous travaillerez en autonomie / autoformation sur la plateforme e-learning et vous pouvez nous contacter à tout moment par l’intermédiaire du chat intégré, par mail : mail@cinetik-rh.fr ou téléphone au 0769029737.

Vous retrouverez votre consultant lors de vos accompagnements personnalisés. C’est un moment privilégié de débriefing permettant de mieux vous approprier les outils managériaux découverts en ligne et de vous entrainer à les utiliser.

Dans cette plateforme en ligne, vous allez retrouver votre espace personnel vous permettant d’accéder aux contenus pédagogiques.

Il y a entre 2 et 5 modules par cycle. Chaque module est composé de vidéos, diaporamas, fiches pratiques à consulter, mais aussi de quiz à compléter et dure environ 30 minutes. Une petite introduction au début de chacun d’entre eux vous présentera le thème abordé et les compétences à développer dans le module.

Les trois premiers modules sont disponibles dès maintenant et les trois modules suivants seront rendus visibles à la fin de votre premier RDV consultant (1/8). Ces trois nouveaux modules seront à réaliser avant votre accompagnement 2/8 et ainsi de suite jusqu’à la fin de votre formation.

Nous vous conseillons de prendre des notes ou noter vos questions sur papier libre et de les apporter lors de votre RDV avec votre consultant.

• Identifier ses responsabilités 
• Adapter son style de management au collaborateur
• Conduire des entretiens et motiver 
• Piloter son équipe

Il vous faudra également compléter les cas pratiques de votre livret de compétences (correspondant aux compétences à valider du cycle en cours) avant chacun de vos RDV consultants. Par exemple, vous devez compléter les cas pratiques des compétences C1, C2 et C3 avant votre premier RDV consultant (voir calendrier de formation pour la suite).

Votre livret est un Google Document partagé avec votre consultant : 

Cliquez ici pour découvrir votre livret de compétences à compléter

Vous pouvez le consulter dès désormais et nous vous conseillons de l’épingler à votre barre de favoris afin d’en avoir l’accès rapide. 

Pour valider une compétence, vous devez avoir réalisé les modules correspondants sur la plateforme et complété les cas pratiques correspondants. Lors de chaque RDV consultant, ce dernier pourra alors valider cette compétence après avoir débriefé avec vous sur votre cas pratique. 

C1 – Se situer dans son organisation et cerner son rôle

C2 – Assurer ses responsabilités managériales 

C3 – Adopter les attitudes correspondant à ses responsabilités 

C4 – Identifier le niveau d’autonomie des collaborateurs 

C5 – Exercer un style de management adapté à l’autonomie du collaborateur et à la situation 

C6 – Développer les compétences des collaborateurs 

C7 – Créer les conditions qui favorisent la motivation 

C8 – Communiquer de manière constructive 

C9 – Conduire des entretiens dynamiques de progrès 

C10 – Déléguer : responsabiliser et développer les collaborateurs 

C11 – Exercer un leadership d’équipe efficace 

C12 – Organiser, piloter l’activité de l’équipe 

C13 – Gérer les émotions et les conflits

C14 – Conduire et accompagner le changement